كاليبوس تتحول إلى لعبة: ثورة في عملية البحث عن العمل في عالم Web3

في عالم العمل سريع التغير، حيث تزداد المنافسة وتصبح المهارات اللازمة أكثر تعقيدًا، تسعى الكثير من الشركات لإيجاد طرق مبتكرة لجذب واستقطاب أفضل المواهب. واحدة من هذه الشركات الرائدة في مجال الابتكار في عملية التوظيف هي «كاليبتوس» (Calyptus)، وهي منصة عمل تركز على بيئة Web3. مؤخرًا، أطلقت كاليبتوس نظامًا جديدًا يعتمد على «اللعب» أو ما يعرف بـ«gamification» بهدف تحسين تجربة البحث عن العمل وزيادة فعالية عملية التوظيف. تقوم كاليبتوس، من خلال هذا النظام الجديد، بإدخال طريقة جديدة تدفع الباحثين عن العمل إلى تقديم مهاراتهم وخبراتهم بشكل أسرع وأكثر تفاعلًا. يعتمد النظام الجديد على نظام قائم على النقاط، يملك دورًا حاسمًا في تحفيز المستخدمين على إكمال ملفاتهم الشخصية، وإجراء تقييمات، وتقديم مراجع، فضلاً عن ربط بياناتهم بمصادر أخرى. نتيجة لذلك، يمكن للمتقدمين تسليط الضوء على مهاراتهم بشكل أسرع مما يساهم في تسريع عملية المقابلات بنسبة تصل إلى أربعة أضعاف. عند تجميع النقاط، يتم تعزيز رؤية المرشح وبناء سمعته على المنصة، مما يرفع من فرصه في تأمين وظيفة مناسبة. وتجمع كاليبتوس بين تقنيات البلوك تشين والذكاء الاصطناعي، مما يوفر للمرشحين القدرة على إثبات خبراتهم من خلال ربط بياناتهم مع منصات مثل «غيتهب» (GitHub) و«أب وورك» (Upwork) و«فايفر» (Fiverr). هذا الربط يساعد في بناء الثقة بشكل أسرع مع أصحاب العمل. لا تقتصر النقاط على مجرد مجموعة من المكافآت الافتراضية، بل يتمكن المتقدمون من كسب نقاط إضافية من خلال تحقيق إنجازات معينة، مثل تقديم أول طلب توظيف أو الحصول على وظيفة. هذا يجعل عملية البحث عن العمل أكثر تشويقًا وتفاعلًا، ويوفر لأصحاب العمل أيضًا رؤية أوضح عن أبرز المواهب المتاحة على الموقع. من جهة أخرى، يوفر نظام كاليبتوس لأصحاب العمل رؤى أعمق حول المرشحين، مما يساهم في تسريع عملية التوظيف. في الوقت الذي تعاني فيه العديد من الشركات من بطء إجراءات التوظيف وكثرة الحلول المتاحة، يقدم نظام كاليبتوس حلاً مبتكرًا يعزز من القدرة التنافسية للمنصة. وبفضل التكامل الاستراتيجي بين الذكاء الاصطناعي وأدوات اللعب، يتمكن المشغلون من اتخاذ قرارات توظيف أكثر ثقة وسرعة، مما ينعكس إيجابًا على كفاءة العملية برمتها. شمل هذا النظام أيضًا إنشاء لوحة متصدرين (Leaderboard) تتيح للمرشحين تتبع تقدمهم واكتشاف فرص جديدة لزيادة نقاطهم. يتم عرض النقاط والإنجازات على لوحة المعلومات الخاصة بكل مرشح، مما يعزز من روح التنافس بين الباحثين عن العمل. ويمكن للمرشحين الأعلى تصنيفًا الاستفادة من مزايا خاصة مثل التحضير للمقابلات، والتوجيه المهني، والوصول إلى فعاليات Web3 المتخصصة. عبر هذه المبادرات، تسعى كاليبتوس إلى إحداث ثورة في عملية التوظيف، إذ تسمح بإعادة تعريف كيفية بحث الناس عن وظائفهم. قال دان جونز، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لكاليبتوس، في حديثه عن هذه المجموعة المبتكرة: "تُعد الألعاب هي مستقبل التوظيف. إن عملية البحث عن وظيفة ليست ممتعة، وزمن التوظيف آخذ في الازدياد رغم وجود العديد من الحلول المتاحة". وعلى ضوء ذلك، تأمل كاليبتوس في تحسين تجربة المستخدمين وتيسير خيارات التوظيف بشكل أكبر. ومع وجود الدعم من بعض الشركات الاستثمارية الكبرى مثل «بيبر كليب بارتنرز» (Paperclip Partners) و«إنفكتا كابيتال» (Invicta Capital)، فضلاً عن شخصيات معروفة من مؤسسة NEAR و Wintermute، تتبوأ كاليبتوس مركز الصدارة في مساحة مواهب Web3. اليوم، تفتخر المنصة بجمهور يضم أكثر من 150,000 متابع عبر منصات مثل «ديسكورد» و«لينكد إن» و«تويتر»، مما يعكس النمو الكبير الذي شهدته. وجدير بالذكر أن الشركات الكبيرة مثل «أيف» و«أوبتيميزم» و«أراجون» و«بالانس» قد نجحت أيضًا في تسريع عمليات التوظيف لديها من خلال الاستفادة من منصة كاليبتوس، ما أدى إلى تقليص زمن التوظيف بنسبة تصل إلى أربعة أضعاف وخفض التكاليف حتى 66% في بعض الحالات. يشير هذا التطور إلى أن زمن البحث عن العمل أصبح في طريقه للتغير، برزت فرص جديدة تعزز من قدرة البحوث والتوظيف، مما يساعد الباحثين عن العمل على تحقيق أهدافهم المهنية بطريقة أكثر فعالية وإثارة. إن نظام النقاط والمكافآت الذي طرحته كاليبتوس يمثل خطوة نحو مستقبل أكثر تفاعلاً وإبداعًا في عالم العمل. باختصار، تمثل كاليبتوس من خلال ابتكاراتها في توظيف الأدوات الرقمية والذكاء الاصطناعي طريقة جديدة ومشوقة لتعزيز تجربة البحث عن العمل، حيث يتوقع أن تظل هذه المنصة في طليعة التغيير حتى تواجه التحديات المستقبلية في سوق العمل الديناميكي.。